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  • 我想老婆于2004年进厂至今,2016年09月请病假到现在,病假期间公司有付深圳最低基本工资2030元的80%这种做法是否合理?

    你好!我想老婆于2004年进厂至今,2016年09月请病假到现在,病假期间公司有付深圳最低基本工资2030元的80%,现公司于03月12日要求病人与公司解劳动合同,并赔偿近12月的平均工资每年一个月,共计13个月,合计54000多元,这种做法是否合理? 北京市

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    提问者：ask8389210157

    发布于2017-03-14 北京市

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房产纠纷

共3个回答
  • ask1131348767 丨Lv 0
    如果公司与你协商一致解除,则公司的做法合法合理,如果公司不能证明你医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另外的工作,你也不同意解除劳动关系,则公司的做法不合法,应支付你26个月的工资作为补偿。
    +1 2017-03-14 举报
  • ask8475108155 丨Lv 1
    不合理,劳动者尚处于治疗期间,如解除合同属违法解除。
    +1 2017-03-14 举报
  • suyunxiangben 丨Lv 3
    劳动者患尚在医疗期,用人单位不能单方解除劳动合同,否则为违法解除。
    +1 2017-03-14 举报
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