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    想请教您一个问题:我们一个员工劳动合同昨天到期,今天找他续签,他不签,这种过了一天算逾期吗,人力资源有过失吗,有的话法律依据是哪条,有什么后果?谢谢您! 北京市

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    提问者：ask4876201840

    发布于2017-03-12 北京市

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购房

共6个回答
  • ask6255954335 丨Lv 0
    你好,建议,人社局投诉或申请劳动仲裁
    +1 2017-03-12 举报
  • ask2290735871 丨Lv 2
    如果员工不同意续签可以与其终止劳动合同,无需在单位继续工作了。也无需支付补偿金。
    +1 2017-03-12 举报
  • ask2267378831 丨Lv 2
    你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    +1 2017-03-12 举报
  • hcl670 丨Lv 0
    一般提前告知
    +1 2017-03-12 举报
  • ask7510062289 丨Lv 1
    您好,劳动合同到期如用人单位不续签,员工可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金,如合同到期后仍在单位工作,可主张一年内每个月支付双倍工资。如 人力 存在过错,则应承担您的赔偿责任。
    +1 2017-03-12 举报
  • ask1804215003 丨Lv 2
    一个月内续签劳动合同即可
    +1 2017-03-12 举报
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