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  • 合同有效期内涨薪,合同到期后降薪,未续签,现以劳动合同法第46条(五)

    合同有效期内涨薪,合同到期后降薪,未续签,现以劳动合同法第46条(五)为由提出解除劳动合同,能否要求公司支付解除劳动合同经济补偿金?问题补充:劳动合同工资没有具体数目,只有底薪 加班费 其它工资,但是公司口头协议是有具体数目。问题补充:请律师大概多少费用?成功率多少?公司1年前承诺加薪,后实际未加,现有扣税记录为证,可以主张公司支付未加工资吗?现在公司不承认,期间多次找公司协商,公司以各种理由推迟。 北京市

    合同法 举报

    提问者：ask46006047

    发布于2017-03-12 北京市

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合同法

共1个回答
  • ask9976142214 丨Lv 0
    可委托本律师代理追索补偿金
    +1 2017-03-12 举报
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