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    公司一直以来实行入职6个月后为员工缴纳社保,前6个月是办商业保险,且若当月出勤未满半个月,则社保费用均由员工本人承担;产假期间工资按照社保缴纳基数计算(员工合同工资是1860元,实际每月按照产量计算工资),待产假期满取得津贴并扣除产假期间社保全额费用后再一次性支付给员工。一名女性员工是2015年9月入职,2016年3月开始缴纳社保,但10月就生二胎了。在生育时未连续缴足10个月社保,此时该员工不但不能申报津贴,还要还公司4000多元的社保。若该员工申请仲裁,公司会面临怎样的仲裁结果,需要做哪些赔偿?在日后工作中,若公司高层还是继续保持入职满6个月后缴纳社保的规定,该如何规避这类事项发生? 北京市

    房产纠纷 高层 全款 举报

    提问者：ask3043797430

    发布于2017-03-07 北京市

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房产纠纷 高层 全款

共3个回答
  • ask8171537816 丨Lv 2
    你好,公司风险很大,部分规定已经违反法律规定。
    +1 2017-03-07 举报
  • ask1119996280 丨Lv 1
    来我律师事务所面谈
    +1 2017-03-07 举报
  • ask3896647873 丨Lv 1
    可申请劳动仲裁,要求赔偿。
    +1 2017-03-07 举报
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