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  • 索要赔偿金

    一名员工在一家公司正常签订劳动合同并总共工作28天,但是公司就在这名员工上班第28天临时宣布解散,公司由于财务问题无法经营下去,公司在没有任何提前通知以及也没有提前支付一个月工资作为补偿就单方面说解除劳动合同了。这样的情况,这名员工能否向公司索要赔偿?赔偿金额计算为多少是合理的? 北京市

    房产纠纷 举报

    提问者：ask1098092932

    发布于2017-03-05 北京市

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房产纠纷

共10个回答
  • dingdanglele 丨Lv 4
    可以申请劳动仲裁要求赔偿,本律师曾在司法机关从事劳动案件审判工作,如有不懂可以来电咨询
    +1 2017-03-05 举报
  • ask5180055711 丨Lv 2
    您好,是可以要求经济补偿金的,具体金额需要根据您的具体工资来决定,您需要的话,可以来电咨询我为您提供一些意见。
    +1 2017-03-05 举报
  • ask649904771 丨Lv 0
    可以要求额外支付半个月工资的补偿
    +1 2017-03-05 举报
  • ask8948887347 丨Lv 2
    您好,是可以主张补偿的。您的情况一般是补偿半个月工资。希望能够帮到您。需要可以直接来电咨询。
    +1 2017-03-05 举报
  • ask5206157447 丨Lv 2
    你好,是在试用期内吗,原则是可以争取一个月的赔偿金的,具体情形建议通过“一对一咨询”或者电话详询,以维护你的最大权益
    +1 2017-03-05 举报
  • ask5105912676 丨Lv 1
    你好,可以要求经济补偿金。具体金额跟你的工资有关。了解清楚细节有利于律师帮你解答,欢迎通过一对一或来电方式做进一步沟通。
    +1 2017-03-05 举报
  • ask1742326460 丨Lv 1
    你好,员工是可以获得工商的经济补偿金的,具体金额由具体案情而定,建议来电免费咨询。
    +1 2017-03-05 举报
  • ask1467704930 丨Lv 2
    您好,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。希望可以帮到您。
    +1 2017-03-05 举报
  • ask9677852512 丨Lv 1
    可以主张赔偿的 至于具体赔偿金额,我需要知道许多具体情况,建议您来电说一下具体情况,免费为您计算一下!
    +1 2017-03-05 举报
  • 灰太狼他爹 丨Lv 0
    你好,是可以要求赔偿的,赔偿金额要根据你的工资来确定,建议来电说明情况,我会给你一些法律建议
    +1 2017-03-05 举报
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