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    律师您好,我想咨询一下我的劳务问题。我在一个合法的注册公司工作工作了20个月目前还在职,但是单位一直没有和我签订劳动合同,也没有缴纳任何保险和公积金。最近我想去申请劳动仲裁,目前我只有工资卡的工资打款记录(是由公司老板娘的账户通过网银转账到我的工资卡上)都备注有工资二字。而且我公司其他员工情况和我一样,都没有签订劳动合同也没有缴纳任何保险。公司也没有统一工作服,员工证。申请劳动仲裁时我该如何主张我的权益?通过我自己查看案例,有些案例最多赔偿了11个月的双倍工资,有些又因为单位用人满一年没有签订无固定期限劳动合同又赔偿了11个月以后的双倍工资。我想麻烦您帮我解答一下,我该如何主张? 北京市

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    提问者：ask231595684

    发布于2017-03-04 北京市

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共1个回答
  • ask6234735123 丨Lv 1
    请求双倍工资差已经过了仲裁时效了,可以认定为无固定期限劳动关系。没有缴纳社会保险可以到社保局投诉。也可以以单位未缴纳社会为由跟公司解除劳动关系,并要求补偿金,工作一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的支付半个月工资。当然看你是否能离开公司,如果不想离开只能投诉补缴社保,但前提也得是确认劳动关系才行。
    +1 2017-03-04 举报
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