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合同法

共1个回答
  • ask3735035029 丨Lv 1
    劳动仲裁追溯期5年,但是可以到法院上诉,这类没有追溯有效期限制。目前对劳资纠纷的处理态度是用人单位辩方举证,证据有最好,可以增大胜率,但是如果没有合同,一些有效信息也可以作为凭证提起诉讼(比如通讯录、工作服、工作证、工资折发放记录、工资条)。 《劳动争议仲裁法》的诉讼时效为一年,《民法通则》的诉讼时效为两年,一般参照《劳动争议仲裁法》一年的时效。希望我的回答对您有所帮助。
    +1 2017-03-03 举报
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