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    我是一名房地产项目搞行政后勤工作,在该公司工作2年半。因项目结束,单位通过公司调动审批手续把我调到同公司其他项目从事行政后勤工作,没有从新签订劳动合同。在调到该项目半年后,因工作没有让领导满意,认为没有把后勤工作做好,要求部门经理辞退我,理由为不胜任行政后勤工作,不给于经济补偿。我通过学习劳动法相关知识后,要求部门经理给予辞退理由,并给与经济补偿(有录音)。部门经理以调岗不服从调配为由,不给于经济补偿,后因通过公司相关法务人员指点,让我把工作先做交接然后再处理。部门经理等工作交接完后,把我的事情搁置一旁,拖了一个月后,本打算让我自动离职,因本人意志力强,坚持了一个月。部门经理认为拖也不是办法后,经过法务人员努力,给我下发了《员工岗位调整通知书》,把我的岗位由行政专员调整为项目资料员,并在接到通知之日起2日内到岗,不到岗按旷工处理,旷工15日后按自动离职。请问我该怎么做?如果劳动仲裁或法院起诉,胜诉把握大吗?事情紧急,劳烦专家给予答复,不胜感激! 北京市

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    提问者：ask3791446925

    发布于2017-03-01 北京市

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共12个回答
  • ask8689748659 丨Lv 1
    这个是可以起诉的,
    +1 2017-03-01 举报
  • ask225923189 丨Lv 1
    及时回复单位
    +1 2017-03-01 举报
  • ask1776734504 丨Lv 2
    你好,如果对你有帮助的话是可以的。
    +1 2022-10-19 北京市 举报
  • ask4408425944 丨Lv 2
    你好,可起诉处理,一、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章。二、根据谁主张谁举证原则,原告向法院起诉应提交下列材料:1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。
    +1 2022-10-14 北京市 举报
  • nxuliyuan 丨Lv 0
    您好,可以申请劳动仲裁。
    +1 2022-10-09 北京市 举报
  • ask1684221006 丨Lv 2
    你好,这个是可以协商解决的,方便的时候到律师所面谈。
    +1 2022-10-04 北京市 举报
  • ask1947950071 丨Lv 2
    您是有什么问题需要咨询我
    +1 2022-09-29 北京市 举报
  • ask3069852637 丨Lv 1
    你好,可以起诉处理
    +1 2022-09-24 北京市 举报
  • ask488620451 丨Lv 1
    您好,建议您及时与相关单位沟通处理。
    +1 2022-09-19 北京市 举报
  • ask8444559237 丨Lv 1
    您好,需要具体看你的合同约定。
    +1 2022-09-14 北京市 举报
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