房天下

Fang.com
房天下 > 房天下问答 > 政策法规 > 法律纠纷

  • 您好:工伤九级单位解除劳动合同怎么赔偿

    您好:工伤九级单位解除劳动合同怎么赔偿 北京市

    房产纠纷 举报

    提问者：ask8180855433

    发布于2017-03-01 北京市

相关搜索推荐

房产纠纷

共10个回答
  • renzhe0 丨Lv 4
    你好,工伤九级解除劳动合同可以要求可要求 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。协商不成可以申请劳动仲裁,如有解答不详尽之处可以电话咨询
    +11 2017-03-01 举报
  • ask8070354389 丨Lv 2
    可要求 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。结合具体案情,由律师指导 更有利于保护利益。案情复杂,需要精准法律意见,起草相关文书或诉讼代理的,可以联系我!
    +11 2017-03-01 举报
  • FLW500 丨Lv 5
    1.劳动者在工伤期间,单位不得解除劳动合同。单位违法解除劳动的,您可以主张双倍的经济补偿金。2.可以主张医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等。3.劳动合同期满终止或者劳动者本人提出解除劳动合同的,您可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
    +1 2017-03-01 举报
  • 仰慕孔子 丨Lv 5
    建议电话咨询
    +1 2017-03-01 举报
  • ask4948587073 丨Lv 1
    你好,一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    +1 2017-03-01 举报
  • ask9052816043 丨Lv 1
    您好 申请劳动仲裁 ,一般赔偿20万左右
    +1 2017-03-01 举报
  • ask3400772289 丨Lv 0
    有一个工伤赔偿,加一个违法解除赔偿,再加其他损失
    +1 2017-03-01 举报
  • ask4900161632 丨Lv 0
    您好,原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系,可以提起劳动仲裁及相关诉讼,要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿,同时根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
    +1 2017-03-01 举报
  • ask2791256055 丨Lv 1
    需要根据年龄等确定
    +1 2017-03-01 举报
  • ask7594936246 丨Lv 1
    可以要求一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金
    +1 2017-03-01 举报
热门人气推荐
推荐楼盘商圈租房热门知识 相关推荐房产百科
免责声明：问答内容均来源于互联网用户，房天下对其内容不负责任，如有版权或其他问题可以联系房天下进行删除。