员工甲乙同住公司员工宿舍,是舍友。一天深夜两人发生口角,但未发生很大纠纷,宿舍楼其他员工也并不知晓。第二天,甲未向公司请假,也未去车间上班。上午,公司相关负责人及车间各负责人到处找寻,后来发现甲坐在门房,问其不上班的原因也不说,也不向负责人请假。因为车间事忙,大家劝慰了几句就纷纷干活去了,甲也离开公司外出。下午,甲给在外出差的老板打电话说了一下和室友发生纠纷的事。老板打电话回公司询问情况,其他负责人才知道原因,并及时采取措施,一边在电话中劝说其回来解决问题,一边重新给其安排宿舍。甲在电话中答应回来,但所有负责人等到晚上12点也未等到甲回来。第三天一上班,办公室就给甲打电话询问,发现甲的手机停机,公司为其充值后又打电话,甲说下午一定回公司。下午四点,出差回来的老板送甲回公司,并劝说他先搬宿舍,等乙下班回来再做调解,甲也答应了。但直到六点下班,甲都未搬。七点左右,两人再次发生口角,乙一气之下打了甲一拳,甲未站稳,倒下时头磕到窗台导致流血。后120送院缝针,头部CT检查结果为“头部软组织肿胀”,医院说留院观察48小时无异常即可回家,但因甲的血压一直居高不下,公司又为其办理了住院,到今天为止已住院8天,期间费用一直由公司承担。事发同时,公司也报警处理此事,但警方只对双方做了笔录,也未有其他事项。现甲头部的伤势已好,但血压一直处于较高状态,所以加待在医院不走,要求乙和公司对其进行赔偿。院方也能证明,送院48小时内,如果血压高可能是因为伤势引起,但伤势稳定下来后,仍血压高是因为患者本身就患有高血压。但甲拒不承认自己入院前就有高血压,现还要求乙和公司为其治好才出院。请问在这个事件中,三方各应承担什么责任,赔偿问题又应如何解决? 北京市