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  • 公司没签劳动合同,社保没按实际工资而是按最低基数购买的,且2016年10月起公司拖欠社保导致无法领取生育津贴但不是太确定有哪些赔偿以及如何计算?

    公司没签劳动合同,社保没按实际工资而是按最低基数购买的,且2016年10月起公司拖欠社保导致无法领取生育津贴。现本人产假期将满,欲回公司上班,得知公司因经营不善被辞退。本人现在想要回公司拖欠的工资以及应有的赔偿,但不是太确定有哪些赔偿以及如何计算! 北京市

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    提问者：ask120229930

    发布于2017-03-01 北京市

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房产纠纷

共4个回答
  • ask7901359733 丨Lv 1
    应当支付赔偿,可委托律师处理
    +1 2017-03-01 举报
  • ask291959009 丨Lv 2
    你好,可以为你提供法律帮助,维护你的合法权益,如有疑问或需要帮助,可以电话咨询或见面详谈,谢谢!
    +1 2017-03-01 举报
  • ask2134705342 丨Lv 1
    你好,就你说的情况,没签订合同可以要求每个月的二倍工资,没买社保导致的生育津贴的损失也可以要求赔偿。
    +1 2017-03-01 举报
  • 颤栗马甲 丨Lv 4
    您好,可以起诉双倍工资,违法解除劳动合同的赔偿金,索赔生育金
    +1 2017-03-01 举报
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