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  • 1.公司在收到员工提出仲裁的通知后,立即补全所拖欠的工资,并承诺改正之前错误员工是否就相当于自动请辞了?

    1.公司在收到员工提出仲裁的通知后,立即补全所拖欠的工资,并承诺改正之前错误。那么仲裁是否还能继续?2.员工提起仲裁,要求解除劳动合同并主张经济赔偿,就与公司彻底撕破了脸,那员工是否还继续工作?若是官司输掉的话,员工是否就相当于自动请辞了? 北京市

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    提问者：ask3556442526

    发布于2017-02-25 北京市

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房产纠纷

共9个回答
  • ask2282416962 丨Lv 2
    具体要对方是怎么仲裁的,同时要看实际情况而定。
    +11 2017-02-25 举报
  • ask9297041812 丨Lv 2
    你好,请问你理由是什么
    +1 2017-02-25 举报
  • ask7321388069 丨Lv 1
    根据具体情况而定,积极准备证据应诉,避免多赔经济补偿金。
    +1 2017-02-25 举报
  • ask9405189120 丨Lv 1
    需根据具体情况而定,建议联系律师处理,为你做好相关的工作,
    +1 2017-02-25 举报
  • ask1557829940 丨Lv 1
    如果劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动关系,属于被迫解除劳动关系,不是主动辞职的。
    +1 2017-02-25 举报
  • ask5692801319 丨Lv 0
    1、仲裁的目的已经达到的话,双方是可以和解的2、通常情况下,是不会继续工作了3没有自动请辞一说。要么就是员工自己提出,要么就是公司根据法律解除,要么就是双方协商解除。
    +1 2017-02-25 举报
  • wcq000 丨Lv 1
    你好,如果申请人撤回仲裁申请可不再仲裁。员工申请解除劳动关系就不继续工作了,如果仲裁确认双方解除了劳动关系则没有劳动关系了。
    +1 2017-02-25 举报
  • ask1254615809 丨Lv 1
    你好,员工没有撤回起诉,需要继续审理。解除劳动关系后就不需要继续工作了
    +1 2017-02-25 举报
  • 肯师傅在线 丨Lv 0
    你好,仲裁继续;员工既然提起仲裁要求解除劳动合同,说明他不想继续工作了;
    +1 2017-02-25 举报
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