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    我是沈阳一家德资企业的部门直线经理, 年1月11日凌晨6点左右,我们公司总经理在巡查车间的时候发现夜班员工有睡觉的和玩手机的,所以总经理非常生气,随即公司高层开会决定对玩手机和当班睡觉的员工进行处罚,同时也对各部门直线经理进行处罚,标准是:违规员工罚款300元/月,为期两个月,另外 年年终奖取消, 年的年度调薪取消。直线经理罚款总额3000元,可以分三个月从工资中扣除。 我想咨询一下律师,对于这样的违反劳动法的罚款行为我们是否可以申请劳动仲裁?同时是否可以就此和公司解除劳动合同,解除劳动合同后我们是否可以得到经济补偿? 其他的人为了能继续工作,都默认了这种行为,我在扣款通知单上明确写明反对这种罚款方式,不予接受罚款。请问我在别人都表示默认的情况下申请仲裁是否可以的到受理? 谢谢!! 北京市

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    提问者：ask6010351448

    发布于2017-02-25 北京市

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高层

共1个回答
  • ask1827582814 丨Lv 0
    先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁
    +1 2017-02-25 举报
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