相关搜索推荐
共5个回答
-
-
![]()
-
ask7934449876 丨Lv 2
您好,属于工伤,建议及时委托律师代理申请工伤认定及索赔,具体来电咨询或者面谈。 -
-
-
![]()
-
ask9565228452 丨Lv 0
您好,建议您先去申请工伤 -
-
-
![]()
-
ask4777752646 丨Lv 1
您好,误工费,医疗费,后续治疗费,精神抚慰金,护理费,营养费,其他财产损失,交通费,住院伙食补助,住宿费 -
-
-
![]()
-
ask3884820509 丨Lv 2
你好,这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行,建议委托你们当地律师帮你们计算 -
-
-
![]()
-
ask6558050720 丨Lv 1
你好,属于工伤,及时申请工伤认定,主张工伤赔付 -
热门人气推荐
免责声明：问答内容均来源于互联网用户，房天下对其内容不负责任，如有版权或其他问题可以联系房天下进行删除。
关注成功