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    我在四年前进入北京的一家民企工作,公司至今未签劳动合同,也未按实际收入为员工缴纳五险一金,去年公司老板说给我升职调动(属于非销售岗位,调动前税后7500左右),并口头承诺只要我接受就任,就会给加几千块钱薪资,可调动几个月后,当月的薪资才按承诺的打到工资帐上?(税后11000多),但没过两三个月就又不正常发放了,个别月甚至比升职前的工资发的还少,要求公司补发拖欠的工资,公司还以没签合同及书面文字而抵赖,此前就一直有薪资承诺不兑现的情况存在,而且,公司在内外合作中类似不守承诺的情况屡见不鲜,这样做是不是也属于违法和侵权,我需要从哪些方面维权,应该要求公司做哪些补偿呢?都怎么计算? 北京市

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    提问者：ask7283150557

    发布于2017-02-25 北京市

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共2个回答
  • ask6892778540 丨Lv 1
    搜集证据,申请劳动仲裁维权
    +1 2017-02-25 举报
  • 全都要 丨Lv 4
    您好 可以根据你的工作年限主张经济补偿金的
    +1 2017-02-25 举报
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