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    在公司做了5年多,先前5年合同期到了,今年续签到17年12月份,现在公司嫌员工年龄大了要裁员,应该怎么赔偿问题补充:现在协商的是赔偿6个月的工资,不过我个人是想要公司帮我社保交了的,合同是12月份到期,如果协商的话,我这边能要求公司给我社保交到12月份吗。今年55岁。 北京市

    房产纠纷 举报

    提问者：ask3055074024

    发布于2017-02-25 北京市

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房产纠纷

共8个回答
  • ask8471089274 丨Lv 2
    可以去公司协商,否则公司应当支付赔偿更多,本律师曾在司法机关从事劳动案件审判工作,如有不懂可以来电咨询
    +1 2017-02-25 举报
  • ask9738357938 丨Lv 1
    可以要求补缴社保,同时要求双倍的经济补偿金,按照工作年限
    +1 2017-02-25 举报
  • ask2424202390 丨Lv 0
    无故辞退可以主张经济补偿金的,有和单位协商过相关事宜吗?需要知道更详细的信息,以便我帮你解答,如有需要可以电话联系。
    +1 2017-02-25 举报
  • ask6413216855 丨Lv 2
    单位解除劳动合同的需要支付经济补偿金,按照工作每满一年支付一个月工资。
    +1 2017-02-25 举报
  • ask9995157205 丨Lv 1
    你好,合同未到期,公司单方面违法解除劳动合同,需要支付赔偿金,按照工作年限计算。您今年多大年龄?公司有没有买社保?
    +1 2017-02-25 举报
  • ask3687133336 丨Lv 1
    你好,可以要求经济补偿的,建议先向劳动监察大队投诉,方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。
    +1 2017-02-25 举报
  • ask4637638704 丨Lv 2
    可以主张经济赔偿金。建议您来电咨询,了解详情后及时为您免费解答。希望保护您最大的权益。
    +1 2017-02-25 举报
  • ask2595439597 丨Lv 1
    可以获得相关的赔偿。
    +1 2017-02-25 举报
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