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共10个回答
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ask6859146628 丨Lv 1
需要根据过错情况确定具体责任 -
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ask8389210157 丨Lv 1
你好,先查明事故原因,根据过错程度承担责任。 -
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ask5885492757 丨Lv 1
你好,以下是关于你所说的情况的两个法律规定,你可以仔细研究一下,至于具体的责任划分、赔偿额大小,如果无法协商一致,可以向法院提起诉讼解决。1、根据《中华人民共和国侵权责任法》 第三十五条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。 -
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lovesnail 丨Lv 2
你好,一般雇主需要承担责任,雇佣有故意或者重大过失的,可以减轻雇主的责任 -
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ask3286138444 丨Lv 2
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 -
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ask7367723446 丨Lv 0
老板应先承担雇主责任,如果员工有过错或违反规章制度可以向员工追偿。 -
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ask1702088737 丨Lv 1
您好,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿 -
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ask9517214037 丨Lv 1
协商或聘请律师代理稳妥 -
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ask1860174448 丨Lv 2
要结合案情对你作出正确回答,建议详细说明案情, -
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updown_girl 丨Lv 2
你好:雇主承担责任 -
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