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    劳动法不是规定用人单位本来就需向员工提供工作服的吗?为何还要收取押金?而且现在的合同皆是向着用人单位的,合同没到期押金被扣除,如是员工想跳槽等自身原因的话,自是还能说的上点理,但若是用人单位对员工的不公平待遇引起的愤而辞职,也要扣除的话,那打工的实在是太憋屈了,难怪现在会出现打工的都不愿签合同,用人单位却乐此不疲。合同、合同,保障的都是用人单位的利益。 北京市

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    提问者：ask4024829346

    发布于2017-02-21 北京市

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共2个回答
  • ask5861750554 丨Lv 1
    劳动仲裁解决
    +1 2017-02-21 举报
  • ask8188732704 丨Lv 1
    你好,可以申请劳动仲裁或诉讼解决
    +1 2017-02-21 举报
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