房天下 > 房天下问答 > 政策法规 > 法律纠纷
  • 没有签订劳动合同,用人单位赔偿双倍工资是按照基本工资?实发工资?还是什么标准么标准?

    没有签订劳动合同,用人单位赔偿双倍工资是按照基本工资?实发工资?还是什么标准? 北京市

    房产纠纷 举报

    提问者:ask9007915733

    发布于2017-02-18 北京市

相关搜索推荐

共9个回答
  • ask3077305421 丨Lv 2
    按照应发工资,比实发工资还多。如果你满意我的回答,希望你能采纳并给予评价;如你需要法律帮助,我愿意助你一臂之力。
    +10 2017-02-18 举报
  • ywrefbh 丨Lv 4
    一定期限内双倍
    +11 2017-02-18 举报
  • ask9580169801 丨Lv 1
    你好,从法律角度来看。是按照实际工资
    +1 2017-02-18 举报
  • ask3781301012 丨Lv 2
    按照你入职后的平均实得工资计算
    +1 2017-02-18 举报
  • ask4448631821 丨Lv 2
    没有签订劳动合同要赔偿双倍工资,,
    +1 2017-02-18 举报
  • ask2072553366 丨Lv 2
    按照你相应月份的应发工资计算。
    +1 2017-02-18 举报
  • ask3422883573 丨Lv 2
    你好,一般按劳动者入职一年的平局工资
    +1 2017-02-18 举报
  • ask7319857511 丨Lv 2
    应发工资进行处理
    +1 2017-02-18 举报
  • ask3207511366 丨Lv 2
    你好,按照实发工资的双倍赔偿。
    +1 2017-02-18 举报
热门人气推荐
免责声明:问答内容均来源于互联网用户,房天下对其内容不负责任,如有版权或其他问题可以联系房天下进行删除。