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    入职8年7个月了,去年产后回到工作岗位说是岗位取消,然后换了岗位。新的岗位表现良好,因为第四季度没有分很多工作给我,在我的一再要求下分了一点工作,最后给了我最差的考核。过年完上班第一天告诉我公司要优化调整让我主动离职。如果第一季度结束之前不主动离职,就给我无薪休假。我已经是无固定期限合同,但是去年12月,公司结构调整换签过一次合同,换签到公司下的一个子公司,并且在公司的个人基本信息中可以查询到换签信息以及原来的合同信息。因为我工作方面没有过错,给的理由是结构调整,公司提效减员。目前公司没有发任务书面通知。想咨询一下,目前这种情况我是否可以要求2N+1的赔偿。如何防止公司要求我签字后,更改口头承诺的赔偿金额。 北京市

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    提问者：ask5309483796

    发布于2017-02-17 北京市

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共2个回答
  • ask9305817748 丨Lv 2
    公司没有与你解除劳动合同,难
    +1 2017-02-17 举报
  • ask4839316972 丨Lv 1
    向当地劳动局申请仲裁
    +1 2017-02-17 举报
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