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共4个回答
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ask864650561 丨Lv 0
如果为劳务关系,伤者需要自行承担部分责任,民事赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害方可在提起民事赔偿诉讼的同时请求进行人身损害伤残鉴定,赔偿额以人身损害伤残鉴定结论为准,辽宁地区城镇户口的,10级伤残一般赔偿6.2万元伤残赔偿金,4000元左右的精神损害赔偿金,赔偿金按级别递增。如有需要请来电咨询或面谈。 -
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ask9821108596 丨Lv 2
你好,雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定,是因为在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。??既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则,那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否,即无过错要承担责任,有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为: 1、受害人需为雇员。 2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。 3、雇主需没有免责事由。 -
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ask1508666132 丨Lv 0
法律规定,雇员在从事雇工过程中受伤,雇主应当承担赔偿责任,雇员自身有过错的,可以减轻雇主的赔偿责任;按照介绍情况,雇员受伤并且可能构成伤残,应当赔偿雇员医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、护理费、伤残赔偿金及精神损害抚慰金等,具体金额需要结合实际发生损失及鉴定结论计算,建议与雇员协商解决,协商不成的建议收集雇员存在过错的相关证据。如需要请来电或面谈! -
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ask8196764859 丨Lv 1
需要到专业机构做鉴定,根据鉴定等级确定赔偿数额。可与我联系,帮你大致计算一下 -
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