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    你好,我想咨询公司员工在公司受工伤,公司积极配合员工进行了医治和评残,医院开具的修养证明是一个月,公司就给员工带薪休假了一个月,一个月后受伤员工说暂时不能工作,要求公司继续给予放假2个月及社保购买,公司给予受伤员工2个月假期吴工资但是把社保继续购买,2个月之后就是春节假,现在公司开始正式上班,受伤员工现在辞职不做了,要求公司按四川省成都市的月平均收入赔偿就业补助,公司给出的是按员工在公司每月的工资赔偿,员工不接受,请问公司按员工的每月收入赔偿可以吗?如果打官司的话怎么样? 北京市

    房产纠纷 举报

    提问者：yangyongluo

    发布于2017-02-17 北京市

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房产纠纷

共4个回答
  • kanta00 丨Lv 0
    一次性伤残就业补助金=赔偿基数×月数,赔偿基数为:以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。如有疑问或需法律帮助,可来电咨询或预约面谈。
    +1 2017-02-17 举报
  • ask8506345879 丨Lv 2
    您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。
    +1 2017-02-17 举报
  • ask5166469833 丨Lv 0
    你好,一次性伤残就业补助金=赔偿基数×月数,赔偿基数为:以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。如有疑问或需法律帮助,可来电咨询或预约面谈。
    +1 2017-02-17 举报
  • ask5137061119 丨Lv 2
    建议直接找律师代理。
    +1 2017-02-17 举报
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