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  • 我于今年1月与公司签订离职协议,因考虑存在怀孕可能性,在离职协议上补充

    我于今年1月与公司签订离职协议,因考虑存在怀孕可能性,在离职协议上补充了一条如后期确认在离职前怀孕,要求公司重新按照国家规定进行相应赔偿。目前我已在医院开出诊断证明,确实在离职前怀孕。但公司百般刁难不予认可,且询问协议的时候说还在盖章未有交到我手里,我只有未盖章的照片,这种情况下申请仲裁成功概率大吗。如果可以的话我都可以申请什么赔偿 北京市

    房产纠纷 举报

    提问者：ask6500987495

    发布于2017-02-16 北京市

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房产纠纷

共5个回答
  • ask3768508188 丨Lv 1
    离职原因呢?怀孕可以离职,是没有赔偿的。
    +1 2017-02-16 举报
  • ask6794554656 丨Lv 2
    可以直接委托律师
    +1 2017-02-16 举报
  • ask4507741744 丨Lv 0
    可以电话联系我
    +1 2017-02-16 举报
  • ask3190392739 丨Lv 2
    按照协议来走,这是有依据的.直接跟他打官司.
    +1 2017-02-16 举报
  • 买买提明 丨Lv 0
    这个要看你的离职协议具体是怎么约定的了。如果是你提出辞职的,也没办法赔偿。
    +1 2017-02-16 举报
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