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  • 请问上班不到一周出现交通事故而导致员工辞退,该怎么办?

    该员工上班不到一周,下班半个小时内出现交通事故,未及时向公司请假,公司因三天未上班为由,辞退该员工,员工该向公司申请哪些赔偿?1该员工在外地,身边没有亲属,帮忙处理这件事2公司未签订劳动合同,也未给入职员工买社保3该员工手机自出事故当天,在交警队留着,直系亲属也没有联系上该员工以上3点是该员工未能及时请假的原因,皆有相关证人 北京市

    房产纠纷 举报

    提问者：ask6406072302

    发布于2017-02-16 北京市

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房产纠纷

共7个回答
  • ask3475466578 丨Lv 2
    可以去劳动仲裁,要求赔偿双倍工资
    +11 2017-02-16 举报
  • ask6176734698 丨Lv 1
    您好,第一,单位辞退员工的行为涉嫌违法解除劳动关系,需要支付经济补偿金。第二,未签订劳动合同的行为,通常支付双倍工资,但是您这个事情中因为上班并未超过一个月,不涉及支付双倍工资的问题。第三,员工上下班途中出现交通事故造成伤残的,视为工伤。如果单位为其缴纳了社保,该员工被认定工伤后可享受工伤保险待遇。
    +1 2017-02-16 举报
  • ask8355781469 丨Lv 1
    您好,建议直接与律师联系说明详情,由律师为您提供法律建议。
    +1 2017-02-16 举报
  • ask2021720977 丨Lv 2
    工伤事故处理得按以下先后程序进行:1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤赔偿,用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外,还应支付一次性伤残补助金,终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
    +1 2017-02-16 举报
  • ask7613702876 丨Lv 2
    你好,要看具体情况,可来电咨询,希望可以帮到你。
    +1 2017-02-16 举报
  • ask5232796724 丨Lv 1
    上下班途中发生非因员工主要责任的交通事故可视为工伤,可以要求赔偿的数额需视伤情和工资而定,可致电或至律所咨询
    +1 2017-02-16 举报
  • ask7248346822 丨Lv 2
    你好,可以和公司协商解决,协商不成的,可以向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院起诉。
    +1 2017-02-16 举报
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