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    请问郝律师。单位加班不算加班。经常加班几个小时。而且正常的休息也经常不经个人同意就变成加班或是调班。病假也按事假扣钱。这样算违反劳动法吗。而且承诺的底薪和提成。每个月老板也都会变相删减。 北京市

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    提问者：ask4621439232

    发布于2017-02-16 北京市

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家电

共7个回答
  • ask2026700540 丨Lv 0
    你好算违反劳动法,病假应该给病假工资。扣工资可以去劳动监察投诉解决
    +1 2017-02-16 举报
  • ask2721649637 丨Lv 1
    单位的此种行为肯定违法,如果维权您可以申请劳动仲裁,但是需要提交相关证据材料。如有疑问您可以直接来电说明。
    +1 2017-02-16 举报
  • ask944099769 丨Lv 1
    你好,根据你的描述,用人单位的行为,已经违反劳动合同法规定,建议申请劳动仲裁,主张加班费同事到劳动局投诉用人单位的违法行为。
    +1 2017-02-16 举报
  • ask3599840883 丨Lv 1
    协商不成时到劳动仲裁解决。
    +1 2017-02-16 举报
  • ask913355162 丨Lv 2
    可以申请仲裁
    +1 2017-02-16 举报
  • ask2394717467 丨Lv 1
    您好,积极收集证明,仲裁维权。
    +1 2017-02-16 举报
  • ask7761360116 丨Lv 2
    违法,应当申请劳动仲裁,索要补偿
    +1 2017-02-16 举报
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