月易亮:你好！ 根据劳动法，节日加班按一天按三天工资计算，春节法定节日就是三天，所以只能计算三天的加班费。而另外四天是星期天调整的，保安公司星期天本来就安排了轮流值班，所以按一般的值班计算工资。

春节加班须付“三薪”或“双薪” 2007年02月22日春节黄金周期间，仍有不少员工坚守在工作岗位上。市劳动保障部门提醒，员工年初一至初三加班，企业须按照“三薪”的标准支付加班工资；员工年初四至初七加班，企业须按照“两薪”的标准支付加班工资，或安排补休。 黄金周加班须付两至三倍工资用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。 按照规定，年初一至初三作为法定休假日，企业安排员工加班加点的，应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的300％支付加班工资。年初四至初七是休息日，企业安排员工补休的，可不支付加班工资；如果企业不另外安排补休，员工可要求企业按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的200％支付加班工资。 简单地说，年初一至初三加班一定要“补钱”，年初四至初七加班可以“补休”或“补钱”。 加班工资基数不得低于最低工资加班工资的计算基数是员工本人标准工资，加班工资的计算基数不能低于最低工资。按照2006年度我市最低工资计算，特区内用人单位员工年初一至初三加班工资不能低于13.98元／小时，年初四至初七不得低于9.32元／小时；特区外员工年初一至初三加班工资每小时至少要发12.06元，年初四至初七加班工资每小时至少要发8.04元。 实行计件工资制的员工直接以计件工资作为基数计算加班工资，但按计件工资计算的加班工资折算为小时工资后，不能低于按最低小时工资计算的加班工资。企业不给加班工资员工可举报市劳动保障部门提醒劳动者，如果用人单位拒不支付或未依法足额支付员工加班工资的，员工可以向劳动信访部门举报。当事人也可以在劳动争议发生之日起60天内向劳动仲裁部门申请仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额25％的经济补偿金。用人单位支付员工工资低于最低工资的，应当补足低于部分，并向员工支付低于部分总额200％的经济补偿金。（来源：深圳商报）

你好!春节加班初一到初三,一工算三工计算!其余的一工按二工计算!如果没有按规定,去劳动部门投诉!