房天下

Fang.com
房天下 > 房天下问答 > 家居装修 > 装修后

  • 没签合同没有保险工作5年 老板太坏了 不再干了 如何最大化得到赔偿

    房产纠纷 家电 举报

    提问者：yangting15

    发布于2016-11-27 北京市

相关搜索推荐

房产纠纷 家电

共3个回答
  • 待机_状态 丨Lv 4
    1、要求11个月的双倍工资;2、未办保险,有赔偿,按单位应交的工资比例27.5%数额赔偿。另赔偿失业保险金10个月,具体标准问当地社保局;3、周六加班,应付200%的工资;4、公司也没有通知你离职的书面证据,故没有影响;5、假期,可以要求按月发放基本工资;6、不能。因果关系无法认定,也没有实际损害发生,故不存在补偿。
    +1 2016-11-27 举报
  • 扫地大妈妈 丨Lv 0
    搜集证明劳动关系证据,以单位未办理社保为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金并赔偿社保损失,双倍工资已经超过时效。
    +1 2016-11-27 举报
  • jojolove 丨Lv 3
    1,双倍工资差额,按2015年入职时间你才有可能主张,金额也不会太多,因为主张双倍工资差额时段11个月,自入职后第二个月到第十二个月,诉讼实效只有一年,如果你是2015年2月入职,2016年11月向法院或仲裁庭主张那只有2个月工资,但是社保也只能从2015年2月开始算,如果补缴的话你自己的部分得自己缴,法院或仲裁庭是不会判单位折现给你的,除非你与单位协商。加班工资和单位放假期间工资可以主张,在解除劳动合同要求经济补偿金2个月工资2,按2011年入职,双倍工资差额已过诉讼时效,没法得到法庭支持,社保可以从2011年入职开始算到离职,一样要自己补缴个人部分,加班工资和单位放假期间工资都可以主张(包括14年的),在解除合同经济补偿金6个月。第二种方案利益最大化,你得准备证据工资发放记录等
    +1 2016-11-27 举报
推荐楼盘商圈租房热门知识 相关推荐房产百科
免责声明：问答内容均来源于互联网用户，房天下对其内容不负责任，如有版权或其他问题可以联系房天下进行删除。