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  • 因劳动者本人原因给用人单位造成损失应当如何赔偿

    房产纠纷 举报

    提问者：whanwff

    发布于2016-09-07 北京市

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房产纠纷

共10个回答
  • 夏天喝凉茶 丨Lv 4
    您好!针对您所咨询的问题,现答复如下:1、因劳动者本人过错给用人单位造成损失应当要承担赔偿责任。对此,您可以与单位协商,如分期履行。2、我国劳动合同法规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。如果用人单位用工之日起不满一年未与劳动者签订劳动合同的,视为已签订无固定期限的劳动合同,且劳动者可以要求用人单位从用工的第二个月起支付二倍的工资。希望我的回答可以帮助到您,祝您顺利!
    +1 2016-09-07 举报
  • 东吴网络 丨Lv 3
    发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
    +1 2016-09-07 举报
  • 达芬奇0708 丨Lv 2
    你好,这个需要看你的劳动合同有无约定,以及公司的员工手册有无约定赔偿。如果没有的话属于职务行为,是正常的工作行为。单位要证明你的错误超出了正常范围并且违背了公司的规定。不然你不需要赔偿。如对我的解答满意,请选择最佳
    +1 2016-09-07 举报
  • 盖房旧房 丨Lv 2
    1、赔偿损失是可以的,但从工资里扣款时,每月扣除不能超过月工资的20%。2、没签劳动合同,如果你入职没有超过两年,可以打劳动仲裁官司索要未签劳动合同的双倍工资。
    +1 2016-09-07 举报
  • Krgabi 丨Lv 0
    你好,律师分析如下,1,你不需要赔偿,2,没有合同你可以主张双倍工资,3.,协商不好可以到劳动仲裁委申请!希望对你有所帮助
    +1 2016-09-07 举报
  • nihaoma6 丨Lv 2
    法律所规定的赔偿只有两种情况,一是服务期培训费,二是竟业禁止赔偿。你这种情况单位无法律依据要你赔,单位没有给你签订合同,你可以主张双倍工资。如果你陈述的案件更详细一些,还可以主张其他的权利。你和单位可以作为谈判的条件,只要单位不跟你要赔偿,单位的违法行为你也就不追究
    +1 2016-09-07 举报
  • 姜友冬 丨Lv 4
    不应当由你承担,应当按照公司规章制度处罚,望采纳
    +1 2016-09-07 举报
  • jffnrio 丨Lv 4
    你给老板造成损失,他让你赔偿也合理,你们没有签劳动合同,你跟他要双倍工资也合法。
    +1 2016-09-07 举报
  • zhdizzy 丨Lv 3
    1、需看损失是何原因造成,若不是故意或重大过失就不需赔偿。2、即使未签劳动合同也不影响劳动关系成立。3、你可向其主张未签劳动合同的双倍工资。
    +1 2016-09-07 举报
  • 护国法师 丨Lv 3
    如果不是工作的重大失误造成的,是不需要承担责任的。没签合同要支付双倍工资的,您可以提起劳动仲裁
    +1 2016-09-07 举报
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