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    老师您好:我想咨询一下我老公因工作时间受伤,现在老板不要他上班了。具体原因如下:去年11月23日我老公上班时在库房摔下,致双脚骨跟处骨折,其中一只脚骨跟碎裂做了急症手术钢板固定,另一只是裂开保守治疗,老板也积极垫付了医药费。在床上躺了几个月,到现在走路都还困难,而且再等二次手术,老板原来是说叫我老公好好休养,好了才去上班,现在还没有好,老板就提出不要他上班了,给他2万元一次解决,我老公在老板那里上了8年班,没有给他买有社保,也买有签订劳动合同,像我们现在这种情况该怎么办? 北京市

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    提问者：hcl670

    发布于2016-09-02 北京市

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共5个回答
  • 宏魔 丨Lv 3
    你好,根据你描述属于工伤保险待遇纠纷,根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。你需要先到工伤认定科申请工伤认定,待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
    +1 2016-09-02 举报
  • 宙斯盾与飞 丨Lv 2
    建议尽快申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果计算赔偿金!
    +1 2016-09-02 举报
  • richiesui 丨Lv 4
    建议走法律程序解决
    +1 2016-09-02 举报
  • 天眼老虎 丨Lv 4
    你好,1、建议及时申请工伤认定,申报时效为一年,过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后,进行劳动能力伤残鉴定。最后,根据鉴定结论,申请劳动争议仲裁,要求用人单位按照工伤标准赔偿。 2、工伤赔偿项目包括:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、地区等计算。3、如有疑问或需法律帮助,可来电咨询或预约面谈。
    +1 2016-09-02 举报
  • 梦来财传奇 丨Lv 4
    你好,依据你所描述的案情属于工伤,可以向单位主张工伤赔偿。现阶段单位没有签署书面劳动合同,在认定劳动关系的过程中可能会有些麻烦。建议详细描述一下案情,帮你仔细分析一下。
    +1 2016-09-02 举报
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