房天下

Fang.com
房天下 > 房天下问答 > 政策法规 > 法律纠纷

  • 无固定合同解除赔偿

    您好,我与公司签订了无固定合同(工龄15年),去年公司因运营原因要将公司卖掉。就在早几个月前,公司安排部分员工去集团所属分公司工作,又和部分员工签订了留厂合同到12月份并多发3个月工资(公司将在10月份和我们解除劳动合同)。请问,这种情况是否要优先安排无固定期合同员工?我们是否可以要求赔偿?另外,我们无固定期合同怎么赔偿? 北京市

    房产纠纷 举报

    提问者：时尚网吧

    发布于2016-08-28 北京市

相关搜索推荐

房产纠纷

共3个回答
  • ruyan329 丨Lv 4
    如果单位违法解除劳动合同,按本单位工龄算,每工作一年赔偿两个月工资。
    +1 2016-08-28 举报
  • 灰太狼他爹 丨Lv 0
    需要优先安排。如果公司单方面与你解除合同需要支付经济补偿金,15个月的工资。
    +1 2016-08-28 举报
  • 新新茶文化 丨Lv 4
    建议委托律师协助处理
    +1 2016-08-28 举报
热门人气推荐
推荐楼盘小区二手房商圈租房热门知识 相关推荐房产百科
免责声明：问答内容均来源于互联网用户，房天下对其内容不负责任，如有版权或其他问题可以联系房天下进行删除。