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    我现在在这个单位上了三个月时间班了,但没有签合同,现在我想辞职,想问一下单位能给我赔偿吗?如果能能赔偿多少? 北京市

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    提问者：fineyzhang

    发布于2016-08-26 北京市

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房产纠纷

共13个回答
  • 陈星似 丨Lv 2
    根据法律规定,入职一个月内需要签订劳动合同,如果没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资赔偿。即您可以像公司要求支付五个月的工资。如果公司拒绝支付,您可以准备材料提起劳动仲裁维权。详情可来电咨询。
    +10 2016-08-26 举报
  • 雄霸私服 丨Lv 1
    可以要求支付未签劳动合同双倍工资。
    +1 2016-08-26 举报
  • 飞流光 丨Lv 3
    您好,未签订劳动合同可以主张双倍工资,解除劳动关系后可以主张经济补偿金。
    +1 2016-08-26 举报
  • zyh7601369 丨Lv 4
    因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
    +1 2016-08-26 举报
  • songable 丨Lv 4
    未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
    +1 2016-08-26 举报
  • 三山龙 丨Lv 3
    你好,因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。010
    +1 2016-08-26 举报
  • 老牛背壳 丨Lv 3
    如一直未签订劳动合同,您可以从第二个月其主张用人单位支付双倍工资。谢谢。
    +1 2016-08-26 举报
  • 冰原香子 丨Lv 4
    你好,如果公司没有违法的情形下,员工主动辞职可能没有赔偿。
    +1 2016-08-26 举报
  • heidiyan 丨Lv 3
    您好,可以获得经济补偿及双倍工资赔偿。
    +1 2016-08-26 举报
  • 经典情人♂ 丨Lv 2
    可以要求支付4个月的双倍工资
    +1 2016-08-26 举报
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