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共5个回答
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ccl0405 丨Lv 0
是否能获得赔偿,还是要看公司开除是否具有法定理由。如单位以《劳动合同法》第39条开除且具有事实基础的,则劳动者可能难以获得赔偿。如单位开除没有事实和法律依据,则需要按经济补偿金的2倍支付赔偿金。经济补偿金按工作年限计算,每满1年计算1个月,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半年计算。 -
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qianruyan 丨Lv 3
你好,首先要看是什么原因开除的 -
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漂流的树叶 丨Lv 0
如是违法解除劳动合同关系,支付14个月的工资。 -
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leung_baba 丨Lv 4
您好,首先得看劳动合同解除的事由,是员工违反合同规定导致劳动合同终止还是单位单方解除劳动合同。要具体情况具体分析,建议您来电咨询。 -
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cunzhe6 丨Lv 3
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。 -
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