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  • 工伤赔偿案件

    老师您好,我的情况是这样的,在上班时发生了工伤事故,事后鉴定为工伤,然后也做了等级鉴定,鉴定为伤残9级,请问如果我解除劳动合同会得到怎样的赔偿,如果不解除劳动合同又会得到怎样的赔偿,该劳动合同何时提交为宜。谢谢 北京市

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    提问者：renwuhua

    发布于2016-08-26 北京市

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房产纠纷

共9个回答
  • lafhare 丨Lv 3
    不解除,没有一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金,可能赔偿额度要少些,需等到你离职的时候才能向单位主张
    +1 2016-08-26 举报
  • 凝缘儿 丨Lv 4
    待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您
    +1 2016-08-26 举报
  • 约瑟夫lda 丨Lv 4
    建议你委托律师帮你代理。
    +1 2016-08-26 举报
  • 知道达人 丨Lv 4
    这个是工伤认定,鉴定,赔偿的,九级工伤的一次性赔偿是在8-11万元的,
    +1 2016-08-26 举报
  • 杏坛清韵 丨Lv 3
    需要结合你的实际工资标准综合考虑
    +1 2016-08-26 举报
  • 全能使者 丨Lv 4
    不解除劳动关系不能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,赔偿额度会比较少。解除的话,赔偿金额大概在13万左右(假定你工资以社评工资计算、年龄50以下,女性40以下)。
    +1 2016-08-26 举报
  • jinwennan930 丨Lv 4
    不接触赔偿 很少 **是看你的工资是多少 什么时候发生工伤 什么时候定残
    +1 2016-08-26 举报
  • Shuilanse 丨Lv 3
    你好!主要涉及到一次性就业补助金到赔偿问题。
    +1 2016-08-26 举报
  • Xsmile 丨Lv 2
    看你们公司的态度,最好来律所详细咨询律师。
    +1 2016-08-26 举报
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