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  • 工作十年,合同到期,无过错,申请长期合同,公司不续签,能否得到二倍赔偿

    工作十年,合同到期,无过错,申请长期合同,公司不续签,能否得到二倍赔偿? 北京市

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    提问者：youmochong

    发布于2016-08-26 北京市

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房产纠纷

共7个回答
  • 瘦得雷同 丨Lv 2
    您好,未支付加班费等情况可一并要求赔偿.详细情况可以咨询律师后处理。
    +1 2016-08-26 举报
  • lightment 丨Lv 2
    你好,如您所反映的情况,如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,可以要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。
    +1 2016-08-26 举报
  • 楼市小飘窗 丨Lv 3
    你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N 1。
    +1 2016-08-26 举报
  • crane1986905 丨Lv 0
    你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    +1 2016-08-26 举报
  • 随缘天空 丨Lv 6
    如果单位不续签无固定期限合同,可以申请劳动仲裁维权
    +1 2016-08-26 举报
  • 欧阳怡华 丨Lv 4
    您好,未支付加班费等情况可一并要求赔偿.详细情况可以咨询律师后处理
    +1 2016-08-26 举报
  • 洄游梦仙 丨Lv 4
    如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。详细情况可以咨询律师后处理
    +1 2016-08-26 举报
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