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  • 因为工作失误给单位造成1万多元损失,单位处理结果是罚主管副总,主管经理

    因为工作失误给单位造成1万多元损失,单位处理结果是罚主管副总,主管经理,还有我一个月工资,并且以给公司造成重大损失为由辞退我,这种情况我能要到什么赔偿吗,我能告单位不按法定节假日放假,加班没有加班费,拖欠工资(这些都是实情),来索取赔偿吗 北京市

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    提问者：zhcpkgpxrv

    发布于2016-08-25 北京市

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房产纠纷

共7个回答
  • dfagrgert 丨Lv 0
    您好,根据您描述的案情,如果存在拖欠工资,未支付加班费等情况,可以申请劳动仲裁,要求支付加班费,赔偿拖欠的工资,可以咨询律师后处理
    +11 2016-08-25 举报
  • zhuizhuzhe 丨Lv 2
    可以,申请劳动仲裁维权
    +11 2016-08-25 举报
  • alunkl 丨Lv 0
    您好,申请劳动仲裁维权
    +11 2016-08-25 举报
  • 飞雪世界 丨Lv 3
    拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
    +11 2016-08-25 举报
  • taiheguoyi 丨Lv 3
    你好,可以,申请劳动仲裁维权
    +11 2016-08-25 举报
  • 兰连月 丨Lv 4
    申请劳动仲裁维权
    +1 2016-08-25 举报
  • 马德里sula 丨Lv 4
    可以,申请劳动仲裁维权.010
    +1 2016-08-25 举报
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