有没有单位给员工赔偿医药费后不再追诉的协议?-政策法规

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有没有单位给员工赔偿医药费后不再追诉的协议?

我单位有一名员工发生工伤(有正常买社保),因员工也快离职了,所以未报到社保局。我单位多核算了十几天的工资当作员工医疗期间的费用赔偿金,你们那边有没有单位给员工赔偿医药费后不再追诉的协议啊?有的话麻烦提供下版本给我,谢谢。北京市

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提问者：新月驿站
发布于2016-08-25 北京市

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共2个回答

gentcz 丨Lv 2

工伤需要在工厂所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,工厂的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(工厂如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)。建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。建议电话或当面咨询律师,由律师提供专业法律意见或解决方案。如需帮助,请电话联系我

+1 2016-08-25 举报
侠客联盟丨Lv 5

?您好,发生工伤后,企业应该向社保部门申请工伤认定,如果企业未在30天内申请工伤认定,那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门(劳动部门)提出工伤认定申请,等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定,再根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的,就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续,公司没有购买工伤险的,由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。如需进一步的咨询,建议直接电话咨询本人。

+1 2016-08-25 举报