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  • 本人在公司已经工作11年11个月,由于本月在没有事先通知我的

    本人在公司已经工作11年11个月,由于本月在没有事先通知我的情况下,工资被无故扣除500元,于是当厂长理论,理论期间未发生任何肢体冲突,隔日,公司即单方面以我打厂长一事为由解除合同,并且没有任何赔偿,请问我该怎么提出赔偿? 北京市

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    提问者：crane1986905

    发布于2016-08-21 北京市

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房产纠纷

共15个回答
  • zhuangxiu40 丨Lv 4
    提起仲裁要求单位赔偿。
    +1 2016-08-21 举报
  • 夏月彤 丨Lv 0
    您好,公司认为您殴打厂长解除您的劳动合同需要提供相应证据,否则属于违法解除劳动合同,您可以要求公司支付违法解除的赔偿金,如果协商不成建议向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。以上意见供参考,如需本律师帮助可来电或当面纸咨询。
    +1 2016-08-21 举报
  • Monica890328 丨Lv 0
    公司违法解除劳动合同的,建议你申请劳动仲裁,主张双倍经济补偿金,如需进一步帮助,可来电咨询。
    +1 2016-08-21 举报
  • hyrm 丨Lv 0
    你好,如果你确实没打厂长,那么肯定就是违法解除,退一步讲就算有肢体冲突,也不一定就能解除,我上次有个案子就是两个人在公司打架,后来被公司开了,我们后来也拿到了违法解除的赔偿金。
    +1 2016-08-21 举报
  • 间谍王 丨Lv 2
    考虑去劳动仲裁
    +1 2016-08-21 举报
  • QQstar 丨Lv 0
    工厂如果违法解除您的劳动合同,您可以申请赔偿金,没有提前30告知您离职,要支付代通金。您可以通过劳动仲裁以及诉讼等方式解决您的纠纷。欢迎致电详询。
    +1 2016-08-21 举报
  • 夏天喝凉茶 丨Lv 4
    你好,可以直接申请劳动仲裁,要求违法解除劳动合同的双倍赔偿,如需帮助可来电咨询。
    +1 2016-08-21 举报
  • 相思好比小蚯蚓 丨Lv 0
    建议委托律师办理,是违法开除,有双倍赔偿。有需要可联系我
    +1 2016-08-21 举报
  • 李坤爱的小屋 丨Lv 4
    你可以申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿金。单位对于你打厂长一事,至少应当出具证据予以证明。
    +1 2016-08-21 举报
  • 疯狂的兔纸 丨Lv 3
    你好,可以和公司协商解决。如果协商不成的话,可以提起劳动仲裁,要求支付经济赔偿金
    +1 2016-08-21 举报
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