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    我爸小厂里工作三个多月,最后这个月差七天时候头在工厂呗蹦坏了,老板没给送去医院 的小厂里工作三个多月,最后这个月差七天时候头在工厂呗蹦坏了,老板没给送去医院,就让一直上班到晚上回家,回家我让我朋友带去医院打破伤风针包扎,然后没去上班,开工资时候我妈去开老板告诉爱哪要哪要,不给开一共2 千七八那样吧!我们该怎么办?没想让他陶医药费,只想要回工资!不给怎么办啊? 北京市

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    提问者：beyond爱好者

    发布于2016-08-21 北京市

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家电

共6个回答
  • 月跳跳 丨Lv 4
    搜集相关证据证明你父亲与单位之间存在劳动关系,与单位协商,协商不成,向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。
    +1 2016-08-21 举报
  • 燕飞过 丨Lv 0
    申请工伤认定和劳动能力等级鉴定。
    +1 2016-08-21 举报
  • 全都要 丨Lv 4
    你好,1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
    +1 2016-08-21 举报
  • 走路上下班 丨Lv 4
    要先弄清是雇佣关系还是劳动关系?雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。劳动关系,申请伤情鉴定,待伤情稳定后,进行劳动能力伤残鉴定,根据伤残级别确定赔偿标准。
    +1 2016-08-21 举报
  • 通音同饮 丨Lv 0
    你好,单位做法违法,首先要确定,双方形成的是劳动关系还是雇佣关系,无论何种关系,在工作中受伤,单位都应该承担相应责任。若是无法协商,可以通过诉讼维护合法权益。
    +1 2016-08-21 举报
  • h564335 丨Lv 0
    向劳动监察大队投诉或者申请仲裁
    +1 2016-08-21 举报
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