我和某中央事业单位签了合同,服务期是五年,单位承诺解决北京户口(即将落户),已满1年试用期,但现在因个人原因想离职,合同上写的是若未满服务期限赔偿培训费10万元,问题是单位除了组织了一次军训,并未提供任何培训。单位称因为给了我户口就让我赔十万。我看了看劳动合同法,没有培训的情况下是不该赔培训费的,但《劳动合同法》第九十六条又说"事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。"我在的单位是个中央事业单位,有这种另外的规定吗?难道中央单位也遵守《北京市事业单位聘用合同制试行办法》?(《北京市事业单位聘用合同制试行办法》规定“聘用合同未到期,又不符合解除条件,单方面解除聘用合同的,需要承担违约责任,违约金数额由双方当事人在聘用合同中自行约定”)。这样的情况下,这10万元是我必须赔的吗?谢谢!挺急的 北京市