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    我在膳食公司承包的工厂饭堂上班,没有签劳动合同,只是口头协议工资和工作量就上班了,四月底开始上班,到现在已结了三次工资(押了一个月工资),七月底辞职了,还有几天就满一个月辞工期了。现在公司说剩下的工资(包括所押的押金)要按低于之前协议的工资发放,请问这样合法吗?我该怎么做? 北京市

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    提问者：夜玫瑰cathy

    发布于2016-08-18 北京市

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共3个回答
  • JOKERWS80 丨Lv 2
    可以委托律师依法维权的。未签订劳动合同从第二个月开始可以要求双倍工资差额。
    +1 2016-08-18 举报
  • luanchang 丨Lv 3
    不合法,你可去劳动部门投诉,用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张一定时段的双倍工资。
    +1 2016-08-18 举报
  • xingshi_chen 丨Lv 4
    你好,公司没有和你签订劳动合同是要支付你双倍工资的。低于之前协议的工资发放是违法的,你可以申请劳动仲裁解决你的问题。
    +1 2016-08-18 举报
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