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共11个回答
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刘珂 经纪人
你好,1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇 -
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baikebaid 丨Lv 2
首先您要搜集相关证据证明您妈妈跟单位之间存在劳动关系并证明是在工作中受伤,然后申请做工伤认定。 -
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hcl670 丨Lv 0
您好,可申请工伤认定;如有需要,可来所或来电咨询。 -
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爱在彪哥的天空 丨Lv 3
您好,有人证和其他证明能证明实际存在工作关系吗? -
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经典情人♂ 丨Lv 2
申请工伤认定和劳动能力等级鉴定。 -
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jing0714 丨Lv 2
收集证据,申报工伤认定。 -
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猛汉 丨Lv 4
要先弄清是雇佣关系还是劳动关系?雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。劳动关系,申请伤情鉴定,待伤情稳定后,进行劳动能力伤残鉴定,根据伤残级别确定赔偿标准。 -
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亦装亦谐 丨Lv 2
你好,若是形成了劳动关系,可以先行认定工伤,认定后进行鉴定,根据鉴定确定的具体伤残等级取得相应的赔付。 -
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刘子明 丨Lv 4
收集证明劳动关系和因公受伤的证据,保留好医疗诊断病治,携带身份证、医疗病治、单位工商查询卡等到劳动工伤认定科申报工伤,因无劳动合同可能工伤部门出具补充证据材料单,然后去劳动仲裁申请确认劳动关系之诉,拿到劳动关系裁决书,再去工伤认定部门继续认定工伤! -
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Occawn 丨Lv 4
先申请工伤认定 -
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