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  • 请问我怀孕期间公司因为估算变动导致事实上的失业在家该赔偿多少

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    提问者：zwwjaps

    发布于2016-08-18 北京市

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房产纠纷

共4个回答
  • MepeAlievylit 丨Lv 5
    拖欠的工资和社会保险可以要求支付
    +1 2016-08-18 举报
  • 劲松空间 丨Lv 3
    哺乳期工资不能按照全额工资计算的,具体要看当地标准,应当不低于当地最低工资标准吧望采纳
    +1 2016-08-18 举报
  • 西溪学士 丨Lv 2
    1、股权变动只是股东之间的的权利义务关系的变更,公司以此不发工资是违法行为。 2、因为您爱人公司自5月至7月拖欠工资共三个月,按照法律规定,你只能追溯这三个月的拖欠工资。因为从8月开始到哺乳期结束拖欠工资的行为现在还没有实际发生。等以后发生了您再追溯。 3、要求单位补缴5至7月的工资、社保和住房公积金可以同时进行。 4、生育保险由单位缴纳,个人不缴生育保险费。缴费时间是指女职工在分娩时,用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满6个月,才能享受生育保险待遇。 之前公司没有为您爱人购买社保,现在即使补缴了,也不能马上享受生育保险待遇,领取生育津贴。因为不符合连续不断缴纳6个月的条件。 您当务之急是赶紧让单位把生育保险买上,哪怕自己先出钱,连续买6个月之后的产检费用,医疗费用等可以报销。如果您自己出钱购买社保,事后再向单位追偿。
    +1 2016-08-18 举报
  • 球球球圈圈球 丨Lv 0
    1、员工怀孕期间单位是不能辞退的,否则单位属于违法解除。你爱人可要求继续履行合同,并继续享受怀孕期间的待遇2、若单位不交社保,可到社保局投诉,若导致社保无法补缴可主张单位承担损失。
    +1 2016-08-18 举报
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