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  • 公司与员工签订的劳动合同为约定社保问题,合同期限模糊,属部分

    公司与员工签订的劳动合同为约定社保问题,合同期限模糊,属部分无效合同,公司有资格条件为员工购买社保但未为员工购买社保,应如何追讨赔偿,合同期满未及时续签合同,期间怀孕没有产假并要求续签劳动合同到分娩前三个月。公司应该赔偿多少? 北京市

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    提问者：燕飞过

    发布于2016-08-14 北京市

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房产纠纷

共6个回答
  • 梦圆传奇 丨Lv 3
    合同期限模糊是什么意思,约定不明后期怎么会合同期满?合同怎么约定的?部分无效?哪部分你认为无效。你说清楚
    +1 2016-08-14 举报
  • 也许你知道 丨Lv 2
    你好,按照你的描述,存在多处不合理之处,和单位协商不成,是建议到劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁的
    +1 2016-08-14 举报
  • lang413926 丨Lv 1
    你好,和单位协商不成,是建议到劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁的
    +1 2016-08-14 举报
  • 不准叫我丫丫 丨Lv 2
    您好,建议申请劳动仲裁。
    +1 2016-08-14 举报
  • 老尼姑2011 丨Lv 3
    您好!合同期限是怎么规定的呢?首先,公司应当为员工购买社保,如有违反,你可以向劳动局的劳动仲裁处申请仲裁,或者向劳动监察大队反映,您可以要求这方面的补偿。其次,合同期满用人单位有权利不续签合同的,除非你仍在该单位上班,公司已经与您签订了两次固定期限的劳动合同了,您可以要求签订无固定期限的劳动合同。最后,怀孕期间是没有产假的,只有分娩后才能享受产假。但是合同期限签到分娩前,明显是为了避免员工分娩后提供产假不能工作的情况,可以去投诉,同时要求一定的补偿。如有需要可以联系我。
    +1 2016-08-14 举报
  • 蝈蝈728 丨Lv 4
    据你描述公司存在许多违法,可以申请劳动仲裁维权,本律师曾在司法机关从事劳动案件审判工作,如有不懂可以来电咨询
    +1 2016-08-14 举报
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