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    我因公司在没协商及书面通知下无故调岗降薪与今年一月底提出仲裁八月一日一审开的庭。现单位想协商与我协商解除劳动关系。我在这个单位工作十六年而且还差4年退休。我去年九月之前工资是基本工资二千加固定加现费八千共一万(合同上己注),九月以后只工资二千每月保险二千六所以还不够交保险的,单位说还得给你搭。我打的是恢复原岗原待遇,有人说固定加班费不算赔偿基数。请律师帮忙我这种情况如协商解除应得到怎样补偿?谢谢! 北京市

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    提问者：辉仔乐网

    发布于2016-08-11 北京市

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共3个回答
  • szj321 丨Lv 4
    你好,可以申请劳动仲裁维权。
    +1 2016-08-11 举报
  • jinwennan930 丨Lv 4
    您好! 需要具体看你们之间的劳动合同,普通合同还是无固定期限的劳动合同,补偿标准不同。因为基本工资过低,如果协商不成建议继续履行合同,否则判决的赔偿可能会与预期有较大差距。
    +1 2016-08-11 举报
  • 婚姻不是那样 丨Lv 0
    您应该要求“单位依法继续履行劳动合同”。加班费不属于赔偿基数。
    +1 2016-08-11 举报
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