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  • 您好 辞职牵涉违约金的问题 合同上写违约金算法:乙方解除合同前12个月

    您好 辞职牵涉违约金的问题 合同上写违约金算法:乙方解除合同前12个月的平均工资*违约年限 工资条上列有的下列几项是否应算入工资总额1. 女工费 2.采暖费 3.失业险 4.保健费 5.医院承担的养老保险 社保 和公积金! 谢谢 北京市

    违约金 公积金 举报

    提问者：仰脖伸腰真舒服

    发布于2016-08-06 北京市

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违约金 公积金

共5个回答
  • 夫甲夫甲 丨Lv 0
    你好,辞职违约金不合法。
    +1 2016-08-06 举报
  • caoyingxinz 丨Lv 0
    只要在用人单位与劳动者签订竞业禁止条款及为劳动者提供培训的情况下,用人单位可以向劳动者主张赔偿金,其他情况下劳动者均不用支付违约金。
    +1 2016-08-06 举报
  • 有得赚 丨Lv 3
    您好,按照工资总额计算,不扣除上述社保或公积金。
    +1 2016-08-06 举报
  • 七年为限 丨Lv 4
    原则上属于无效。
    +1 2016-08-06 举报
  • leana_lin 丨Lv 3
    劳动合同中除了竞业限制和培训,不可以在其它内容中约定违约金,否则无效
    +1 2016-08-06 举报
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