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    律师好,我公司有一位入职两个月的人事助理,试用期是一个月,试用期还没过的时候,老板说这个人不行,要求把她开掉,我再三请求老板以后她留了下来,到今天刚满两个月,今天老板来通过她的一些表现,老板觉得她严重影响到公司发展,而且之前一再强调要穿职业装,但是她还是穿个小学生穿的拖鞋,而且办公室的卫生也不搞,晚上让她换份工作,她竟然要公司给她说法,还要双份工资。这对于企业来说太不公平了! 北京市

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    提问者：fun没了show

    发布于2016-08-06 北京市

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共3个回答
  • karwan 丨Lv 4
    用工满一个月后,未订立劳动合同的,应支付双倍工资
    +1 2016-08-06 举报
  • 月在窗外 丨Lv 0
    单位可以解除劳动合同,如果以不胜任工作岗位解除的,应当支付半个个月工资的经济补偿金1。
    +1 2016-08-06 举报
  • wangjinglong1119 丨Lv 5
    您好,协商解决。
    +1 2016-08-06 举报
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