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  • 我们公司裁人。嗯,我在这干了还不到两年,但是没有到合同,他应该按什么标

    我们公司裁人。嗯,我在这干了还不到两年,但是没有到合同,他应该按什么标准来赔偿。 北京市

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    提问者：金清蓝梦江湖

    发布于2016-08-06 北京市

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房产纠纷

共7个回答
  • ietgrg 丨Lv 4
    什么原因辞退
    +11 2016-08-06 举报
  • visacgreality 丨Lv 0
    你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    +11 2016-08-06 举报
  • king927927 丨Lv 0
    您好,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等
    +11 2016-08-06 举报
  • 624xn 丨Lv 3
    你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N 1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
    +11 2016-08-06 举报
  • 热血传奇魔剑 丨Lv 4
    需要提前30天通知您,如果没有,应当支付一个月的工资作为代通知金,同时结合您的工作年限,一般应当支付两个月的工资作为经济补偿。谢谢。
    +1 2016-08-06 举报
  • 员相向元 丨Lv 4
    付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    +1 2016-08-06 举报
  • 宙斯盾与飞 丨Lv 2
    可以要求补偿
    +1 2016-08-06 举报
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