本人2013年7月1日到合肥某高校校医院挂号室上班,2014年10月初医院通知我学校其他部门调进来一人,人员够了,要我干到月底回家,这段时间单位一直没签合同没买保险。 2014年11月14日左右又通知我校医院有一个人辞职,人员不够要求我17号开始去上班,并承诺向学校人事处打报告申请和我签合同交保险,结果至今没有签合同交保险,最近校医院院长换人,他招进2人到挂号室上班,准备把我辞退。 请问1.我2014年11月被辞半个月后又被喊回去上班,我现在被辞退可以主张双倍工资赔偿吗?双倍工资的时效最迟到哪天过期? 2.我中间被辞退半个月,保险前后加一起3年多都赔吗?还是只赔辞退后又回去上班那段时间的?五险一金都赔吗? 3.无故辞退的经济赔偿金可以要求赔几个月的?我月工资2000,请问是2000*赔偿月数还是2000双倍*赔偿月数?4.我加班没给补休,节假日上班没给钱,请问可以要求几倍赔偿?5.我可以要求几天年休假的赔偿?6还有其他权利可以主张吗? 北京市