事业单位聘用合同到期终止,单位不支付赔偿金。为什么法院也判决不赔偿?-政策法规

共3个回答

马家均丨Lv 4

你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁

+1 2016-08-03 举报
提问回答2010 丨Lv 0

你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N 1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

+1 2016-08-03 举报
ebahai 丨Lv 0

您好,可以申请劳动仲裁

+1 2016-08-03 举报