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    各位律师好!因我母亲突发重病,我必须回家照顾其生活,先是请了半个月的假;假期到了公司不再续假,如果我采取辞急工处理;公司同意但又不给当月出勤工资;请问公司这样做符合劳动合同法吗?我应该怎样做才能挽回经济损失?若后续走劳动仲裁的话;你看以下例子可否作依据:1,发放工资不准及;合同书上说每月15--25;可是基本都要到月底;2,合同应该一式两份,只有一份还是留在公司里;3,周末加班不按劳动法2倍结算,星期天按1.5倍算;4,公司只给员工买工伤保险及医疗保险,其他保险均未购买。 北京市

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    提问者：摇把2010

    发布于2016-08-03 北京市

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合同法

共2个回答
  • kitanaIrelande 丨Lv 5
    肯定没有出勤工资的
    +1 2016-08-03 举报
  • 无言无语2010 丨Lv 4
    那您可以前往劳动局举报
    +1 2016-08-03 举报
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